2014年05月21日

一览职业成长社区

  工作:3年人力资源以及猎头行业从业经验。擅长招聘、职业规划等模块。为近千位IT人才提供工作机会以及解决职业困惑,助力其成长。生活:集理性与感性于一体!阳光开朗,喜欢户外、音乐、茶艺;热爱与人沟通,广交益友!找工作就找一览职业经纪人钟小芳!

  5年以上IT互联网行业经验,专注于高端技术岗位推荐,擅长java,产品,架构师,技术经理,CTO,等高端领域。既熟悉企业人力资源管理各模块,又精通专业猎头机构的内部运作。在招聘渠道分析与规划,面试与甄选,人才寻访与匹配撮合,职业生涯规划,职业困惑解答,协助薪酬谈判等模块有独到经验。已服务1400余名IT工程师!

  多年IT岗位交付经验,擅长互联网行业的中高端岗位。成功推荐216个候选人上岗。服务过的企业有万科,世联行等知名企业。

  一览事业部总监/行业总监/一览大学金牌讲师/资深职业规划师/职业经纪人10年以上人力资源行业经验,2005年进一览走入了人力资源服务行业,是中国首批专业职业顾问之一,实战型行家。擅长医疗器械、制药、医院等行业人力资源战略规划与职业规划指导。服务的企业有迈瑞、华大基因、华润、威高集团、扬子江药业、博爱集团等,为一些创业公司提供人力资源规划、培训和招聘服务;做过的公益有:为北大深圳研究生院化学生物学与生物技术学院、中国矿业大学等院校毕业的硕士和博士做就业辅导、与职业规划指导;第十四、十五届国际人才交流大会现场为国内外高层次人才做职业咨询……累计服务的职场人超过5000人……

  美国DDI认证讲师、国际认证职业规划师,加拿大大学工商管理硕士;十年以上加拿大和中国的大、中型企业人力资源管理经验,曾主导公司的培训与发展体系、任职资格体系建立及完善,熟悉企业职位的职业发展路径;曾领导人力资源团队进行社会招聘和校园招聘项目,谙熟企业的招聘面试流程;曾任加拿大著名职业辅导与帮助就业机构兼职职业辅导导师,帮助职场人士进行职业辅导,包括简历制作、求职渠道、面试技巧指导等。从2013年至2016年在211高校担任兼职职业辅导讲座老师,每学期进行了多场无领导小组、行为面试、面试技巧等讲座。

  国家注册职业生涯规划师,前程无忧特聘高级职业面试官。HR专业出身,十几年HR从业经历,多年HRD经验。先后服务过央企、上市企业和创业型互联网企业,深刻认识人才对于企业的重要,对团队建设、有效激励和企业文化建设有较深的研究。近几年,开始专注职业生涯规划,专注把职业规划与人力资源管理有效结合,帮助职场人士发掘真实自我,找到职业定位。提倡快乐工作,快乐生活。

  十年上市人力资源服务公司项目管理经验,涉猎领域广泛,行企职触角敏锐,高层猎聘,招聘流程管理,测评经验丰富,招聘,面试,测评人数过万,全面掌握最前沿的行企职的的市场动态,善于洞悉人心,挖掘识别人才全面能力,并完成最优人岗匹配。以追求利他主义,深度助人为核心价值观,师从国内知名生涯导师,咨询经验丰富,擅长打动人心,长情陪伴,以此获得高度成就感。国家认证生涯规划师,新精英生涯导师,智联招聘特聘高级职业面试官,选对平台生涯导师。

  人力资源与职业幸福专家,500强企业人才顾问,GCDF全球认证生涯规划师,清华大学、香港大学、上海大学、江西财经大学等高校职业发展专家,中科院管理心理学在职博士,国家二级心理咨询师,十多年企业人才管理与培训咨询顾问经验,曾任中国人力资源服务业领跑者FESCO深圳公司核心高管,先后供职中国移动、FESCO深圳、北美交流中心、红桃网等多家机构,担任经理、总监、总经理助理、总经理等职,长期从事人才研究、职业规划、招聘猎头、培训咨询、薪酬福利、市场营销、IT运营、创新管理等工作,曾受邀赴英国、日本、香港等地作人力资源服务、管理和职业专题培训讲座。服务客户包括IBM、宝马、华为、伟创力、富士通、诺基亚、中国移动、万科集团、香港航空等知名机构此外,刘志斌还担任以下社会职务:中国创新研究所特邀创新导师广东省人力资源研究会理事中国人力资源服务业研究院客座研究员招聘兄弟会成员深圳市人力资源开发研究会人力资源专家深圳市生涯规划与发展协会专业会员深圳市人力资源服务行业优秀职业经理人【咨询风格】亲切真诚、视野开阔、发现天赋、启发改变。致力用全球职业发展理论、人才发展理论和积极心理学帮助更多职场人士智慧构建更为幸福的职业人生。

  架构师是很多IT工程师想要进阶的岗位,但是你可能从一个初级工程师到中级工程师再到高级工程师的进阶之路上顺风顺水,却发现从一个高级工程师到架构师的成长之路困难重重!你可能还想通过自己以往的职业发展方式进入到架构师的行列中去,但是又发现一路荆棘。有的人三年五年就能从初级工程师做到架构师,有的人十年也成不

  在社会发生深刻变革的今天,现代职场人的就业观念已大为转变,就业环境也比以往更为宽松与灵活,人们在不同行业、组织、职位之间的适当流动已是司空见惯的事情。对于一位优秀的求职者来说,手头上同时握着好几份offer的情况已是极其常见。有些人面对好几个机会,往往不知道该如何选择,从而患上了“职业选择困难症”。

  薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。那么我们先来看看,HR在做薪酬管理中,经常会遇到的一些问题,以及解决方案。现象一:谁工资要求低就招谁,能不能干活,干得好

  微笑抑郁症是抑郁症的一种,是多发生在都市白领身上的一种新型抑郁倾向。由于工作需要、面子需要、尊严和责任需要,他们白天大多数时间都面带微笑,久而久之成为负担,出现情绪的抑郁。34岁的程薇(化名)对着镜子努力地挤出微笑。最近半年来,升了职的她,觉得回家后微笑越来越难,“但如果你是我的客户,我能很

  长期来看,关注、依赖技巧不会帮你提高实现职业成功的能力,只会造成更大伤害。职业成功并不源于直白的答案、捷径或聪明技巧,而是源于对所做之事扎实的理解和认识。因为现实情况是:你想要为之工作的雇主、平台、招聘经理越优秀,技巧的作用就越小。事实上,在大多数情况下,他们可能会因为这些技巧,将你踢出候选列表。因

  不懂拒绝的人其实是很痛苦的,尤其是职场人,不懂拒绝别人不仅会让自己忙的不可开交,一旦帮助别人处理的事情不够完美,还会破坏跟对方直接的关系,进也不是,退也不是。所以,今天小编要说的就是“拒绝的重要性”,如何巧妙又合理的拒绝别人不合理的要求,结合各路人马的实际情况总结提炼了一些可供参考的意见,希望能帮助

  大学毕业,你总要有一样东西可以拿得出手“你总得有样东西拿得出手”,这是母亲经常挂在嘴边的一句话。对于母亲的念叨,我从来没有往心里去,直到自己在大学毕业求职时栽了跟头才彻底地领悟了这句话的内涵。 那天,我投完简历,垂头丧气地往家走。在路上,我遇到了“游戏王”小梦。他看到我,拉着我就往饭店走,说是庆祝庆

  如今的职场似乎是“外向人”的天堂。 我们生活在一个对“外向型人格”有谜样崇拜的时代。不仅要会做事,更要会说话、会做人。 不知不觉中,我们反而认为内向是病,得治。你是一个内向的人吗?你的身边是否有内向的同学、同事、朋友,内向者就真的一无是处? 当然不是。 世界上有非常多内向者不善于言辞,但这不代表他

  职场是个鱼蛇混杂的地方,一不小心就变成权利斗争的演武场。而想要混好职场,没有心眼是绝对不行的。 1.老实是职场最没用的品质也许你听多了别人夸你老实,你还觉得挺受用,但职场上有人夸你老实,那就是在说你傻,说你没用。老实的人只能被欺负,成为那些不老实之人的棋子和工具。2.你得学会装聋作哑 你无意听到同事

  出来混都是为了钱,那么该如何为自己谈到一个好的薪资呢?化被动为主动在谈薪过程中,如果你只选择一家公司面试,或者面试的数量非常少,并且都没有拿到Offer。这时候,被面试官杀价就是你活该了。可如果你跟面试官说,我现在手上有3个Offer,你就会显得特别有底气,因为你不怕没Offer,也不是必须要拿到目

  近日,全国人大常委会2017年立法工作计划对外公布。根据该计划,2017年6月,全国人大常委会将一审《土壤污染防治法》。据接近该法起草单位的人士透露,相关工作进行得比预计的要好,一审后,将向全社会公开征求意见。中国环境修复产业联盟秘书长高胜达表示,《土壤污染防治法》将前所未有地消弭我国土壤修复行业发

  5月7日下午,南山科技园数字技术园B2栋4楼格外的热闹,听说有一群激情洋溢的运营小伙伴,来这里开一个Party!这主题也很有吸引力啊:揭秘互联网最有前景的职业。美女指引签到、发放礼品(听说还备了饮料,好贴心有木有?) 14:15左右,主持人MM开讲啦 第一位大咖为一览职业社区首席运营官颜小召。这

  工资拿多拿少也看脸吗?如果你问一些经济学家,答案多半是肯定的。他们会跟你讲,有研究表明,由于“美貌溢价”,颜值高的员工薪资水平要高于平均,至于那些长得没那么吸引人的雇员们,拿到的工资倾向于更少。 外貌歧视也广泛存在于职场中,老板们总是倾向于招那些颜值更高的应聘者加入团队,外貌协会的同事和客户也更乐意